近日，國家電投內(nèi)蒙古公司培訓(xùn)中心正式宣布，其涵蓋采礦生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控操作員、鋁電解操作工等8個一線關(guān)鍵工種，總量逾1.8萬道試題的大型人才評價題庫建設(shè)完成。此舉徹底填補了這些核心崗位長期缺乏統(tǒng)一、權(quán)威評價標(biāo)準(zhǔn)的空白，為公司高技能人才的培養(yǎng)、選拔與激勵奠定了堅實的制度化基礎(chǔ)。

　　長期以來，內(nèi)蒙古公司采礦、電解鋁等核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的8個一線關(guān)鍵工種（包括采礦生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控操作員、鋁電解操作工等），由于缺乏統(tǒng)一且科學(xué)權(quán)威的技能評價標(biāo)準(zhǔn)，成為阻礙技能人才精準(zhǔn)培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的痛點。評價手段的缺失，難以有效衡量員工真實技能水平，制約了人才的快速成長和價值發(fā)揮。

　　為徹底解決這一難題，內(nèi)蒙古公司培訓(xùn)中心嚴(yán)格貫徹《內(nèi)蒙古公司加快高技能人才培養(yǎng)實施方案》，將題庫建設(shè)作為“311高技能人才培養(yǎng)工程”的核心環(huán)節(jié)，旨在實現(xiàn)“以評促能”的根本目標(biāo)。建設(shè)過程始終堅持“科學(xué)、規(guī)范、適用、可靠”四大原則。

　　強有力的組織保障下，培訓(xùn)中心從扎哈淖爾煤業(yè)公司等7家核心單位抽調(diào)30名資深技術(shù)骨干組建專項攻堅團隊。經(jīng)過周密籌劃與精細打磨，最終編制完成18229道高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)化試題，并配套開發(fā)了190套結(jié)構(gòu)化的評價試卷。

　　這一里程碑式的成果，首次實現(xiàn)了8個關(guān)鍵工種人才評價題庫“從無到有”的突破性建設(shè)。其意義遠超單純的技術(shù)儲備。

　　題庫的建立，為高技能人才評價工作提供了客觀、公正、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)；同時將“嚴(yán)考促學(xué)、以評促能”的核心理念深深嵌入公司人才培養(yǎng)機制，有效推動學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價與技能提升的良性循環(huán)；最終，此舉將有力驅(qū)動內(nèi)蒙古公司高技能人才隊伍持續(xù)壯大、整體素質(zhì)顯著提升，為公司追求卓越、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才引擎和技能支撐。（段術(shù)君、邢富鵬）