中國電力網訊  2021年9月8日，為使黨史學習教育“我為群眾辦實事”落實落地，臨滄云縣供電局開展人力資源改革制度宣貫會議。本次會議共有112名干部員工參加。

　　宣貫會上，黨建人事部人事管理專責及組織用工管理專責郭應美著重從現崗位要求的教育背景、工作經驗、績效、崗位勝任能力、水平證書等五個維度崗位任職資格標準進行解讀，從區(qū)間崗級的五個維度分析降崗原因，鼓勵員工積極進取、提升自我，以參加各項培訓取證及學歷提升，達到崗位崗級區(qū)間的上限。宣貫過程中與會人員積極發(fā)言提出疑問，局黨委書記、總經理、黨建人事部負責人現場進行一一解答。通過解答使員工明白自己的短板在什么地方，是應該參加崗評、取證、還是提升學歷等方面做到心中有數。

　　推進區(qū)間崗級管理工作，是落實國企三項制度改革重點工作任務之一，事關員工的切身利益，是推進崗位“能上能下”、員工“能進能出”、收入“能增能減”的有效激勵約束機制。下一步，該局將督促員工抓住過渡期的關鍵時間，積極組織廣大員工參加各項任職資格培訓取證工作，不斷加大人才隊伍培養(yǎng)，提高隊伍的綜合業(yè)務技能，進一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。